Закрыть ... [X]

Красавчик! Если придрались за ГБО! ГИБДД РОССИИ

Рекомендуем посмотреть ещё:




Как сертифицировать сотрудника в 2019 году

инструкция
Основная цель сертификации - определить степень и качество теоретического и практического обучения.наемный рабочийвыполнять определенную работу в определенном положении. Только сертифицирующая комиссия может оценивать это юридически и с юридическими последствиями. Сертификационные формы могут быть разными: различные типы тестирования, специально подготовленное интервью, практические задания, письменные экзамены, производство модели или образца продуктов и т. Д.
Перед проведением сертификации руководителю и отделу кадров необходимо разработать и утвердить документы: положение о сертификации и порядок его выполнения. Каждый рабочий и вновь принятый работник должен быть знаком с сертификационным обеспечением (стр. 3, статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок должен включать: место, дату события; список лиц, подлежащих сертификации; перечисляет членов аттестационной комиссии; приказ о регистрации результатов мероприятия предоставляется. Если сертификация проводится как экстраординарная, порядок предусматривает обоснование этого.
Важным этапом является создание аттестационной комиссии. Количество и личный состав его могут быть разными. В крупных организациях он включает председателя, заместителя, секретаря и нескольких членов (желательно привлечь персонал из персонала и юридических услуг). За две недели до дня сертификации в аттестационную комиссию направляется следующее: 1) вопросник-характеристика для каждого сертифицируемого лица; 2) лист с результатами испытаний (экзамен, выполнение задания, практическая работа); 3) обратная связь понаемный рабочийзаверенная подписью его непосредственного руководителя.
Обзор - основной документ, определяющий квалификациюнаемный рабочийи оценивая его личные и моральные качества. Он должен содержать информацию не только об образовании специалиста, о рабочем опыте в определенной должности, но и о том, чтобы подчеркнуть его индивидуальные особенности. Необходимо охарактеризовать степень независимости и ответственности при исполнении служебных обязанностей, качестве работы, способности адаптироваться к изменениям, применять инновационные и творческие подходы к решению проблем, оценивать организационные навыки, отношение к критике и т. Д.
При подготовке этих материалов используются описания должностей, положения структурных подразделений предприятия, основы правил внутреннего трудового законодательства. Важные данные о кадровых услугах по повышению квалификациинаемный рабочий, результаты прошлой сертификации, отзывы клиентов и так далее.
Сертификация может проводиться поэтапно: например, сначала в форме тестирования (фактические задачи по профессиональным темам), затем - собеседование (проводится вместе с непосредственным руководителем сертифицированного).
Решения аттестационной комиссии заключаются в следующем: - соответствует занимаемой должности; - соответствует условию повышения качества работы и выполнения рекомендаций комиссии; - не соответствует. Решение должно быть документировано. Он подписывается всеми членами комиссии, присутствующими при сертификации. Компетенция решений обеспечивается наличием не менее 60% оценщиков.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Центр сертификации продукции «РосТестСтандарт» | Как получить сертификат качества на товар?

НОВОСТИ от ANNA NEWS на 20-00 19 сентября 2018 года
Как сертифицировать сотрудника в 2018 году

15-е юбилейное заседание HR-бренд Клуба
Как сертифицировать сотрудника в 2018 году






Похожие статьи

Как заполнить форму-2
Совет 2: Как сделать правильный додекаэдр
Как выбрать защиту для роликов
Как поменять фамилию в загранпаспорте
Каждая Пандора
Как посадить абрикос
Как написать курсовую работу в 2019 году
Может ли мужчина испытать несколько оргазмов подряд