Закрыть ... [X]

Максим Леонидович Башкатов Должны ли быть упрощены стандарты добросовестности банков

Рекомендуем посмотреть ещё:




Как стать добросовестным сотрудником

Функциональные обязанности


Добросовестное отношение к работе определяется прежде всего тем фактом, несет ли человек ответственность за свои служебные обязанности, насколько грамотно и профессионально он их выполняет. Поэтому необходимо тщательно изучить все тонкости и нюансы его описания работы, выяснить, какие функции должны выполняться в занимаемой должности, и обеспечить, чтобы каждый элемент строго соблюдался и выполнялся без ошибок, осечек и недоразумений.
Но этого не стоит. Хотя пресловутое наказание этой инициативы известно, работодатель, как правило, не слишком любит работников, ни в коем случае не желая делать ничего, что выходит за рамки их непосредственных обязанностей.
Добросовестный работник не только охотно отвечает на такие просьбы от своего начальства, но и думает о том, как сделать его работу более эффективной. Расходы на улучшение «рабочего процесса», если они достаточно продуманны и оправданы, не будут игнорироваться властями , и у менеджера будет причина упомянуть сотрудника, который сделал своевременную и полезную инициативу.

Трудовая дисциплина


Стать добросовестным рабочим немыслимо, не соблюдая элементарную трудовую дисциплину. Конечно, обстоятельства разные, но есть много людей, которые никогда не позволяли себе опаздывать без уважительной причины или отнимать время от работы по личным делам, если бы у них была такая возможность?
Для добросовестного работника такое «расслабление» неприемлемо. Что бы ни случилось в его жизни, он должен появиться на работе вовремя и оставить его не раньше назначенного часа, соблюдать правила поведения и дресс-код, принятые в его организации, и, конечно же, избегать других нарушений трудовой дисциплины.
Это не так просто осуществить, особенно если организация имеет довольно свободное отношение к соблюдению трудового законодательства. Но более надежный, ответственный и более стабильный человек будет в глазах работодателя, который будет соответствовать всем требованиям и, более того, не по необходимости, а «по призыву сердца».

Внутренняя мотивация


И, конечно, стать добросовестным рабочим практически невозможно без внутренней мотивации. Чтобы добросовестно относиться к своим обязанностям, это полезно для самого сотрудника. Установив конкретные цели, например, карьерный рост или повышение своего профессионального уровня, и систематически работая над их достижением, добросовестный работник может достичь больших высот, чем тот, который использовал любые пики «с заминки».
Таким образом, если добросовестное отношение к своим обязанностям становится не только необходимостью для человека, но своего рода «шагом» для достижения поставленных перед ним целей, ответственное отношение к работе становится внутренней потребностью человека и постепенно становится привычка, которая, как известно, «вторая в натуральном выражении». "




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Пять главных качеств сильного управленца

5 шагов вывода компании из кризиса
Как стать добросовестным сотрудником






Похожие статьи

Как убрать толстые ноги
Как укрепить отношения
Как удалить папилломы на шее
Геббельс Йозеф: биография, карьера, личная жизнь
Как вырастить алоэ
Как добраться до Петербурга в 2017 году
Как отключить диспетчер устройств
Вязаная крючком маленькая вязаная бабочка
Как работают Glass Glass Glass
Совет 2: Как научиться делать татуировки